Name: Inclusiv'Day 2024
Start: 2024-04-10T08:30:00+02:00
End: 2024-04-10T18:00:00+02:00
Location: Paris La Défense Arena

8 parcours thématiques

Personnalisez votre parcours en fonction de vos attentes.

Parcours HANDICAP EN ENTREPRISE

Toutes les thématiques Education & formation Accessibilité numérique Insertion & réinsertion Egalité professionnelle RSE & marque employeur Management des diversités Handicap en entreprise Sport et inclusion

Les sessions

07:00 - 07:30

Salle 4

Votre entreprise ou votre groupe sort prochainement d'un accord agrée : découvrez l’accompagnement de l’Agefiph.

Olga Alvarez

Agefiph

Chargée de mission grands comptes

CDR

Caroline de Rosanbo

Agefiph

Chargée de mission à la DMMES

Catherine Paumier

Agefiph

Chargée de mission à la DMMES

07:30 - 07:45

Main Stage

Briser le tabou de la maladie au travail.

Faut-il encourager une culture organisationnelle où la santé et le bien-être des employés sont des sujets abordés ouvertement et sans réserve ? Comment créer un...

Arthur Sadoun

Publicis Groupe

Président du Directoire

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

07:35 - 08:05

Salle 3

Surdité et accessibilité : comment communiquer en toute fluidité ?

Surdité et communication : un rêve hier, une réalité aujourd’hui ! Et demain ? Comme tout un chacun, les personnes sourdes ou malentendantes peuvent téléphoner,...

70% des personnes déficientes visuelles sont sans emploi ? - Les solutions pour améliorer leur inclusion professionnelle.

En plus de débattre et de faire connaître les solutions pour plus d’inclusion, d'efficacité et d'accessibilité, les sensibilisations avec le simulateur de malvoyance en...

Olivier Dellabe

CFLOU

Fondateur et Président

07:50 - 08:10

Main Stage

Comment dépasser les barrières invisibles ?

Pour nombre d’entreprises, encourager la déclaration d’un handicap invisible reste un enjeu de taille souvent entravé par la peur du jugement et de la stigmatisation....

Sportif de haut niveau en parabadminton & conférencier

Olivier Zanetta

Journaliste-Animateur

07:50 - 08:00

Salle 4bis

La neurodivergence : une richesse inexploitée pour les entreprises.

Avoir un cerveau qui fonctionne différemment de la population générale peut être un handicap, et particulièrement dans le monde du travail. Les personnes...

Laura Rousse

Auticon

Référente emploi-autisme

08:00 - 09:00

Salle 8

L’influence positive des travailleurs handicapés sur la performance des organisations.

Christophe Castagnet

Agefiph

Conseiller technique DIES

Tanguy Chatel

Cercle Vulnérabilités et Société

Co-Fondateur

08:10 - 08:40

Salle 3

Comment le handicap et la diversité tirent l'innovation en France ?

Cette intervention explore la manière dont les thèmes de la diversité, dont le handicap, le soutien aux aidants, et la qualité de vie au travail agissent en tant que...

Présidente & Fondatrice - AHADI Foundation, Conférencière

08:15 - 08:45

Salle 1

Handicap invisible chez les employeurs : en parler, c’est avancer !

Mettre en lumière le handicap invisible en entreprise permet de sensibiliser les collaborateurs sur une réalité souvent méconnue. Quelles solutions pour encourager des...

FIPHFP / Tour de France des Handicaps invisibles, programme 2024

Mission handicap BNP PARIBAS

Créateur du jeu Le Handicap Contre-Attaque, chargé de mission

08:50 - 09:00

Salle 4bis

Comment attirer et recruter davantage de profils singuliers ?

Lorsqu'on a un handicap invisible, il n'est pas toujours facile d'en parler à son futur employeur. Découvrez comment créer une vitrine de recrutement sur mesure va vous...

Les handicaps ont-ils une juste place dans la stratégie RSE ?

Eric Drevillon

Agefiph

Chargé de mission à la DMMES

Gérard Lefranc

Thales

Directeur Mission Insertion

Inclusion & Disability Officer

09:00 - 10:00

Salle 1

Nouvelles législations: comment garantir les conditions de travail des salariés du secteur protégé ?

Garantir les conditions de travail dans le secteur protégé face aux nouvelles législations implique l'établissement de normes et de mécanismes pour assurer des...

Directeur ETP Synergie ETAPES (ESAT)

Sylvie Ribreau

ESAT Berthier

Directrice d'Etablissement

09:20 - 09:50

Salle 4bis

Faire évoluer son taux d’emploi c’est possible !

Carole Savoye

Les Echos Le Parisien

Responsable Ressources Humaines et référente handicap

09:20 - 09:50

Salle 4

Personnes exilées ou en situation de handicap : le bénévolat comme nouveau levier d’inclusion.

Sarah Alezrah

Fondation Bouygues Telecom

Responsable Mission Handicap et Diversité

Karine Richarme

Kipawa

Fondatrice - Présidente de Kipawa

09:45 - 10:30

Salle 3

Les Talenteo Awards

Assistez à la remise des prix des Talenteo Awards, le rendez-vous prestigieux porté par le média Talenteo pour récompenser les actions qui changent les regards sur le...

Comment font les personnes sourdes pour communiquer avec le service client de votre marque ?

Chez Deafi, la place du conseiller sourd est centrale. Découvrez le parcours d’un conseiller client sourd et apprenez comment, avec Deafi, les clients sourds ont une...

Hachmi Azzouz

Deafi

Vidéo-conseiller sourd et prix Eloquen’Signes 2023

10:05 - 10:20

Main Stage

Handicap : comment répondre efficacement aux enjeux de demain ?

Faut-il repenser nos stratégies et nos actions pour garantir une inclusion complète et équitable des personnes en situation de handicap ?

Françoise Descamps-Crosnier

Journaliste-Animateur

10:50 - 11:00

Salle 3

Sourdline vous connecte à vos clients sourds !

Sourdline, expert de l’accessibilité téléphonique et de la relation client à destination des personnes sourdes et malentendantes, LA solution simple et efficace. Les...

Caroline Mitanne

Sourdline Développement

Présidente, Fondatrice de Sourdline Développement

11:00 - 11:30

Salle 7

Salariés-aidants : comment valoriser l'expérience et favoriser le transfert de compétences ?

Gestion de projet, management, relations humaines… Les salariés-aidants disposent de multiples compétences traverses. Comment les reconnaître et les valoriser pour...

Patricia Ardillier

TH Conseil

Directrice de TH CONSEIL et Directrice du pôle Inclusion Equité et Singularité de SEMAPHORES

Coordinateur du Centre Ressource SAFIRH pour les aidants de personnes en situation de handicap

Christian Pensart

Accor

Directeur Mission Handicap Accor

11:30 - 12:00

Salle 4

Comment maintenir dans l’emploi vos collaborateurs en situation d’handicap ?

Responsable du pôle maintien dans l’emploi

11:35 - 11:50

Salle 2

Femmes et handicaps invisibles : comment adapter sa politique RH et le quotidien des équipes pour révéler les talents.

Vaincre l'impossible en étant capable autrement.

Philippe Croizon

Auteur & conférencier, Traversée de la Manche à la nage, Chevalier de la Légion d’Honneur

12:05 - 13:05

Salle 4

La force du collectif au service de l’innovation inclusive.

L’inclusion et l’égalité professionnelle des personnes en situation de handicap constituent un véritable enjeu de société. Comment réveiller les consciences ? Comment...

Benoit Blondet

Harmonie Mutuelle

Directeur Inclusion Protection Care

Philippe Chibani-Jacquot

Harmonie Mutuelle

Rédacteur en chef du Ness

Erika Delsahut

Harmonie Mutuelle

Administratrice d’Harmonie Mutuelle, Présidente de la Commission Handicap

Responsable du TechLab d’APF France handicap et chercheure associée à l’Ecole Polytechnique

12:45 - 13:15

Salle 8

Dyslexie en entreprise : tabou ou atout ?

Par Marine Balansard et Quentin Bous, co auteurs de « Les super pouvoirs des dyslexiques en entreprise » Eyrolles.

Marine Balansard

Auteure, Conférencière, Consultante en management

Appui à la professionnalisation des référents handicap : les outils de l'Agefiph.

Laurence Alsaté-Montagne

Agefiph

Adjointe direction innovation évaluation stratégie

Herveline Dumon

Agefiph

Chargée de mission à la DMMES

13:50 - 14:20

Salle 5

Embaucher des personnes handicapées formées, un moyen pour faire face aux tensions RH.

Le taux de chômage des personnes handicapées reste supérieur à celui de la moyenne. Or, en ces temps de tensions RH, les travailleurs handicapés ont souvent un projet...

Alexandre Cervera

UGECAM Ile-de-France

Coordinateur du Dispositif d’Emploi Accompagné, à l’établissement Acti+ Lieusaint

Jean-Pierre DELANNOY

Maire de la commune de CHALMAISON

Laurence Rambour

Groupe UGECAM

Responsable médico-sociale

Bruno Touellou

Stagiaire en formation AMB (agent de maintenance en bâtiment)

14:25 - 14:55

Salle 3

De la théorie à la pratique : Les étapes clés pour élaborer une politique handicap efficace en entreprise.

Découvrez les étapes essentielles pour mettre en place une politique handicap efficace en entreprise. De la sensibilisation au handicap à la vie d’une politique...

ISS Facility Services France

Responsable de l'Insertion

14:25 - 14:55

Salle 4bis

Fin des accords handicap agréés : comment repenser la santé au travail ?

Troubles DYS, TDA, TDAH, endométriose, cancers… Grâce à l’action des politiques handicap, ces troubles et pathologies sont davantage connus et pris en compte dans...

Docteur en sociologie, expert des mutations du travail et des politiques Diversité et Inclusion

15:00 - 15:10

Salle 5

Développez votre entreprise avec une communication impactante et engagée.

Pourquoi opter pour une entreprise adaptée pour vos besoins en communication ? Tout simplement parce que c'est une décision qui va bien au-delà de la simple...

Diversité & inclusion : comment mesurer pour progresser ?

Quels sont les méthodes et les indicateurs clés pour mesurer efficacement les efforts en matière de diversité et d'inclusion dans les organisations ?

Responsable Diversité & Inclusion

Les animations

DIVERSITY VR

Plongez au cœur de l'inclusion et de la diversité en entreprise à travers des sessions de Réalité Virtuelle de 20 minutes. Immergez vous à 360° dans des mises en...

Handicap en entrepriseEgalité professionnelleManagement des diversités

FAITES LE MUR !

Le mur digital, une animation qui bouge ! L’animation DIGI-SPORTS PARIS permet une pratique réelle des différents sports sans besoin et compétences techniques ou...

Sport et inclusion

HANDISPORT

Participez aux côtés d’handisportifs chevronnés à des animations sportives toute la journée ! Testez vos aptitudes et défiez vos collègues sur diverses activités...

Sport et inclusion

INCLUSIV'PLAY

En 2023, 11,8 millions de français ont regardé au moins une compétition d’esport (jeu vidéo), dont certainement des collaborateurs de votre entreprise ! Découvrez un...

Handicap en entrepriseAccessibilité numériqueEgalité professionnelleManagement des diversitésInsertion & réinsertionSport et inclusionEducation & formationRSE & marque employeur

LA FRESQUE DE L'ACCESSIBILITE NUMERIQUE

La Fresque de l’Accessibilité Numérique est un atelier collaboratif pour comprendre l’importance de la prise en compte du handicap dans notre environnement...

Accessibilité numérique

LA FRESQUE DE L'EQUITE

L’objectif de la Fresque est de permettre aux participants de mieux saisir les mécanismes sous-jacents des inégalités de genre. À partir des conséquences, la Fresque...

Management des diversitésEducation & formationEgalité professionnelle

LA FRESQUE DE LA DIVERSITE

Un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des...

Management des diversitésEducation & formation

LA FRESQUE DE LA QVCT

Un atelier d’intelligence collective centré sur le développement de la qualité de vie et des conditions de travail et sa grille de lecture par le : Mieux anticiper,...

Education & formationRSE & marque employeur

LE LIVE RADIO by Vivre FM

Vivre FM délocalise son studio radio sur Inclusiv’Day le 10 avril ! Le J-J, suivez en direct les interventions des speakers de l’événement et des personnalités du...

Handicap en entrepriseAccessibilité numériqueEgalité professionnelleManagement des diversitésInsertion & réinsertionSport et inclusionEducation & formationRSE & marque employeur

LE STUDIO WEB by Les Echos

Assistez en direct aux interviews des partenaires et personnalités institutionnelles d’Inclusiv’Day. Ce studio est animé par une journaliste des Echos.

Handicap en entrepriseAccessibilité numériqueEgalité professionnelleManagement des diversitésInsertion & réinsertionSport et inclusionEducation & formationRSE & marque employeur

PODCAST : "PRENDS TA PLACE"

Venez écouter les acteurs du changement positif à l’occasion d’échanges captivants ! Animée par l’entrepreneur social Anthony Babkine, l’émission accueille toutes les...

Handicap en entrepriseAccessibilité numériqueEgalité professionnelleManagement des diversitésInsertion & réinsertionSport et inclusionEducation & formationRSE & marque employeur

RECOVR

RecovR, c’est le jeu vidéo catalyseur de diversité et d’inclusion qui aide les organisations à passer au niveau supérieur ! Pendant 15 minutes, plongez-vous dans...

Handicap en entrepriseAccessibilité numériqueEgalité professionnelleManagement des diversitésInsertion & réinsertionSport et inclusionEducation & formationRSE & marque employeur

SERIOUS GAME NUMÉRIQUE RESPONSABLE

Le numérique responsable est une démarche d’amélioration continue qui vise à améliorer l’empreinte écologique et sociale du numérique. De façon ludique, venez...

Accessibilité numériqueEducation & formation

SMART ROOM

Visitez la Smart Room : une chambre inclusive innovante. La Smart Room accessible à différentes situations de handicap a été conçue par le service Design & Innovation...

Handicap en entrepriseEgalité professionnelle

Pour aller plus loin

Développez votre démarche d’achats inclusifs et responsables en allant à la rencontre d’une sélection de prestataires (issus du STPA, de l’insertion et de l’univers des startups), sélectionnés pour leur professionnalisme et la qualité de leur offre de services.
→

Découvrez les acteurs contribuant à la richesse d’Inclusiv’Day en apportant leur expertise, leurs idées novatrices et leur engagement en faveur de l’inclusion.
→

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De l’ESAT à l’emploi : trajectoires et partages d’expériences.

Le parcours d’une personne sourde: la success-story de Mélanie.

Quel rôle des élus dans le cadre de la fin des accords handicap agréés ?

Votre entreprise ou votre groupe sort prochainement d'un accord agrée : découvrez l’accompagnement de l’Agefiph.

Briser le tabou de la maladie au travail.

Surdité et accessibilité : comment communiquer en toute fluidité ?

70% des personnes déficientes visuelles sont sans emploi ? - Les solutions pour améliorer leur inclusion professionnelle.

Comment dépasser les barrières invisibles ?

La neurodivergence : une richesse inexploitée pour les entreprises.

L’influence positive des travailleurs handicapés sur la performance des organisations.

Comment le handicap et la diversité tirent l'innovation en France ?

Handicap invisible chez les employeurs : en parler, c’est avancer !

Comment attirer et recruter davantage de profils singuliers ?

Les handicaps ont-ils une juste place dans la stratégie RSE ?

Nouvelles législations: comment garantir les conditions de travail des salariés du secteur protégé ?

Faire évoluer son taux d’emploi c’est possible !

Personnes exilées ou en situation de handicap : le bénévolat comme nouveau levier d’inclusion.

Les Talenteo Awards

Comment font les personnes sourdes pour communiquer avec le service client de votre marque ?

Handicap : comment répondre efficacement aux enjeux de demain ?

Sourdline vous connecte à vos clients sourds !

Salariés-aidants : comment valoriser l'expérience et favoriser le transfert de compétences ?

Comment maintenir dans l’emploi vos collaborateurs en situation d’handicap ?

Femmes et handicaps invisibles : comment adapter sa politique RH et le quotidien des équipes pour révéler les talents.

Vaincre l'impossible en étant capable autrement.

La force du collectif au service de l’innovation inclusive.

Dyslexie en entreprise : tabou ou atout ?

Appui à la professionnalisation des référents handicap : les outils de l'Agefiph.

Embaucher des personnes handicapées formées, un moyen pour faire face aux tensions RH.

De la théorie à la pratique : Les étapes clés pour élaborer une politique handicap efficace en entreprise.

Fin des accords handicap agréés : comment repenser la santé au travail ?

Développez votre entreprise avec une communication impactante et engagée.

Diversité & inclusion : comment mesurer pour progresser ?

DIVERSITY VR

FAITES LE MUR !

HANDISPORT

INCLUSIV'PLAY

LA FRESQUE DE L'ACCESSIBILITE NUMERIQUE

LA FRESQUE DE L'EQUITE

LA FRESQUE DE LA DIVERSITE

LA FRESQUE DE LA QVCT

LE LIVE RADIO by Vivre FM

LE STUDIO WEB by Les Echos

PODCAST : "PRENDS TA PLACE"

RECOVR

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